sözlü olarak işten çıkarılan işçi ne yapmalı ne demek?

Sözlü olarak işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler:

• İşten Çıkarma Bildirimini Yazılı Olarak Talep Edin: İşvereninizden işten çıkarma gerekçesini ve tarihini içeren yazılı bir bildirim isteyin. Yazılı bildirim, yasal haklarınızı aramanız için önemlidir.

• İş Akdinin Feshi Nedenini Öğrenin: İşten çıkarılma nedeninizin ne olduğunu anlamaya çalışın. Bu, haklarınızı değerlendirmenize yardımcı olacaktır. İşvereninizin fesih nedenini yazılı olarak belirtmesini isteyin. (İş%20Akdinin%20Feshi)

• İhtarname Gönderin: İşveren sözlü feshi kabul etmiyorsa veya yazılı fesih bildirimi vermekten kaçınıyorsa, bir noter aracılığıyla ihtarname göndererek işten çıkarıldığınızı ve haklarınızı talep ettiğinizi bildirin.

• Delil Toplayın: İşten çıkarılmanıza dair tanıklarınız varsa, onların iletişim bilgilerini alın. E-posta, mesaj veya diğer yazışmaları saklayın. Bu tür deliller, olası bir davada size yardımcı olabilir.

• Hukuki Yardım Alın: Bir avukata danışarak haklarınızı öğrenin ve yasal süreç hakkında bilgi alın. Özellikle İş%20Hukuku konusunda uzman bir avukatla görüşmeniz faydalı olacaktır.

• Arabulucuya Başvurun: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci, işverenle uzlaşma sağlamanıza yardımcı olabilir.

• İşsizlik Maaşı Başvurusu Yapın: İşten çıkarıldıktan sonra İşsizlik%20Maaşı almak için İŞKUR'a başvurun. Başvuru şartlarını ve süresini öğrenin.

• Haklarınızı Bilin: Kıdem%20Tazminatı, İhbar%20Tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarınızı araştırın. Bu haklarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır.